В таком случае работники в следующем году получали бы «на руки» примерно на 74–138 евро больше.

Руководитель отдела макроэкономики и прогнозирования Департамента экономики Банка Литвы Сауле Скрипкаускене подчеркнула: если минимальную зарплату не повышать, с каждым годом все больше людей будет оказываться на грани бедности.

«Мы рассматриваем минимальную зарплату как инструмент снижения неравенства доходов, возникающего из динамики заработной платы», — сказала она.

В то же время аналитик обратила внимание, что Литва неоднородна, и для регионального бизнеса повышение минимальной зарплаты имеет большее значение, чем для крупных городов — часть компаний может не справиться с выплатой более высокой «минималки».

Банк Литвы предложил два сценария увеличения минимальной зарплаты: по первому она выросла бы на 6,4%, по второму — на 12%.

«По первому сценарию рост составил бы почти 74 евро, по второму — 138 евро», — отметила Скрипкаускене на заседании.

Президент Конфедерации бизнеса Литвы Андрюс Романовскис считает, что в следующем году минимальную зарплату следует повысить примерно на 6–7%. По его словам, такой рост соответствовал бы текущим тенденциям экономики и ситуации в разных секторах бизнеса. «Нужно учитывать экономический рост. Если посмотреть, как сейчас развиваются сектора — транспорт, общественное питание, гостиничный бизнес — рост составляет всего несколько процентов, а транспортный сектор даже сокращается», — сказал он.

Вице-министр социальной защиты и труда Аушра Путк отметила, что минимальная зарплата в следующем году точно вырастет, однако конкретный размер должен быть согласован между профсоюзами и работодателями. «Нам нужно оценить множество критериев — и вопросы фискальной дисциплины, и последствия войны с Ираном, а также то, что производительность не растёт быстрыми темпами — всё это необходимо учитывать», — сказала она.

В этом году минимальная зарплата составляет 1153 евро «на бумаге».

В Литве она рассчитывается по специальной формуле: обычно учитывается средняя зарплата за прошлый год (без надбавок и премий), а также прогнозируется рост заработков в текущем и следующем годах.

Минимальная зарплата должна составлять примерно 45–50% средней заработной платы, чтобы сохранялась пропорция с общим уровнем доходов в стране. Кроме того, она сравнивается с показателями стран Европейского союза — ориентиром служат государства, где минимальная зарплата относительно средней является одной из более высоких.