19 августа 2025 года правительство поддержало пакет поправок к Закону о труде. Изменения предложило министерство благосостояния.

Поправки предусматривают, что если в течение двух лет после окончания срока действия коллективного договора стороны так и не заключили новый, любая из них может в одностороннем порядке отказаться от выполнения положений старого. Для этого нужно за полгода письменно уведомить другую сторону, указав, на какие пункты распространяется отказ и почему. При этом возможность договариваться и продолжать переговоры сохраняется.

Сейчас работодатель обязан выплачивать полную зарплату даже во время простоя. Новый порядок таков: если простой длится до пяти рабочих дней — сохраняется полная оплата; если простой дольше пяти дней, работодатель может снизить выплату до 70% оклада или среднего заработка, но при этом обязан гарантировать не меньше минимальной зарплаты. Если же простой затянется более чем на четыре недели, работник получит право расторгнуть трудовой договор немедленно и получить компенсацию — минимум 75% от положенного по закону выходного пособия.

Поправки также меняют правила оплаты переработок. Теперь стороны смогут договариваться о сниженной оплате сверхурочных, но не ниже 50%, не только в общих обязательных договорах, но и в коллективных соглашениях любого уровня.

Поправки затрагивают и продолжительность рабочего дня. Сейчас трудовое законодательство позволяет продлить рабочий день максимум на один час, но проект предусматривает возможность увеличения смены на две дополнительные часы. Это позволит отрабатывать 40 рабочих часов за четыре дня вместо пяти.

Фактически это означает, что при взаимной договоренности сотрудник сможет работать дольше в течение дня, но отдыхать три дня подряд. В правительстве считают, что это создаёт большую гибкость на рынке труда.

Принтскрин из соцсетей.