Это может стать последним годом, когда премирование проводится по нынешней системе: планируют перейти к новой модели мотивации, ориентированной на конкретные результаты и экономию бюджета.

Премии выплачивались во всех министерствах, но суммы заметно различались.

Больше всего средств было направлено в министерство иностранных дел — около 600 000 евро. Это объясняется тем, что там работает и самый большой штат — примерно 600 сотрудников. И не зря именно министр Байба нашла у себя в бюджете министерства лишних 5 миллионов для Украины.

Далее следуют министерство обороны, министерство финансов, министерство внутренних дел. Каждое из них выплатило от 400 до 481 тысячи евро. В остальных ведомствах премиальные фонды колебались от менее 200 000 до более 300 000 евро. Не кисло!

Наименьшая сумма премий зафиксирована в министерстве здравоохранения — 119 000 евро. Это одно из самых небольших министерств по числу сотрудников (около 135 человек), что напрямую отражается на объеме выплат.

Если смотреть на выплаты в расчете на одного сотрудника, рекорд оказался у Министерства умной администрации и регионального развития: там максимальная премия достигла 4725 евро.

Самая маленькая индивидуальная выплата была в министерстве образования и науки — всего 288 евро.

Система напоминает школьную: работу оценивают как «отличную», «очень хорошую» или «хорошую». Непосредственный руководитель решает, какой размер премии назначить. Максимально премия может составлять до 75% месячной зарплаты, если результаты признаны отличными. По словам директора Государственной канцелярии Райвиса Кронберга, премии помогают поощрять тех сотрудников, кто берет на себя больше, чем прописано в должностных обязанностях — выполняет срочные или дополнительные задачи и проявляет инициативу.

Полностью премии получили все сотрудники только в одном министерстве — минздраве. В большинстве остальных ведомств премии получили 70–90% работников. Меньше всего — в министерстве обороны, где премирование коснулось лишь 59% сотрудников.

С будущего года правительство обещает новую систему мотивации в госуправлении. На фоне необходимости экономии бюджетных средств от нынешней модели премирования планируют отказаться. Новая схема должна быть основана на измеримых результатах, однако детали пока не раскрываются.

Красиво живем! Вернее живут: они — чиновники.