Видеонаблюдение за работником: законно это или нет? На эту тему в своем блоге рассуждает юрист Юрий Соколовский.

— Камера на работе законна лишь тогда, когда у нее есть конкретная цель и корректное правовое основание, она не направлена в приватные зоны и людей о ней честно предупредили. Все остальное — нарушение.

Прежде чем ставить камеры, работодатель обязан обеспечить:

▪️ точно определенную цель наблюдения;

▪️ надлежащее правовое основание;

▪️ информирование работников — включая информацию об их правах и о том, как их защищать.

Если хоть одного пункта нет — наблюдение незаконно.

Цель бывает разная, а от нее зависит и основание, и что именно можно снимать.

1. Так требует закон.

Иногда сама съемка предписана законом. Тогда основание — исполнение юридической обязанности. Но снимать можно ровно то и там, где предписано, и не шире.

2. Запись как доказательство на случай спора.

Здесь цель — не следить за человеком, а иметь доказательство, если возникнет конфликт. Заранее должно быть определено, для разрешения каких именно споров может понадобиться запись.

3. Контроль качества рабочего или производственного процесса.

Цель — проверить, как выполняется конкретная работа или операция.

Где проходит граница? Во всех трех случаях работник так или иначе попадает в кадр. Но линию закон проводит не по признаку «виден работник или нет», а по цели: работодатель может наблюдать за ситуацией, в которой работник участвует, но не может сделать самого работника предметом наблюдения. Как только цель формулируется как «проследить за этим работником» — за его старательностью, темпом, длительностью перерывов — граница перейдена.

При «контроле процесса» съемка обставлена жесткими условиями: конкретная операция, ограниченный срок, а не постоянный надзор за поведением человека. У работника и на работе есть право на частную жизнь. Поэтому:

▪️ приватные зоны (раздевалки, кухня, комнаты отдыха, санузлы) — наблюдение недопустимо; ▪️ рабочие помещения (кабинеты, залы) — например, чтобы защитить имущество, и камера направлена именно на охраняемое (ценная техника, касса), а не на человека.

Работодатель обязан проинформировать сотрудников — в том числе об их праве на доступ к своим данным. Обычно это делают, знакомя работников с внутренним порядком защиты данных под подпись или прилагая эту информацию к трудовому договору.

Запись разговоров с клиентами обычно законна — если она защищает работодателя перед клиентом (качество обслуживания, доказательство в споре), а не служит поводом следить за самим работником.

Куда обращаться, если ваши права нарушены? Сначала — к работодателю. Перед жалобой в надзорный орган нужно обратиться к тому, кто ведет съемку: попросить убрать или развернуть камеру, ограничить зону, предоставить информацию об обработке. Это не формальность — при подаче жалобы требуется приложить доказательство, что вы уже обращались к работодателю и какой получили ответ (или что ответа не было). Если решения нет, то в Государственную службу по защите данных (Datu valsts inspekcija).

Какими нормами регулируется:

▪️ Конституция (Satversme), ст. 96. Гарантирует каждому право на неприкосновенность частной жизни. У работника это право есть и на рабочем месте. Ограничить его можно только на условиях ст. 116 Конституции — по закону и ради легитимной цели.

▪️ Общий регламент ЕС о защите данных (GDPR).

▪️ Закон о защите данных физических лиц (Fizisko personu datu apstrādes likums). Латвийский закон, дополняющий европейский регламент.

Конечно, как часто бывает, все гладко на бумаге, но в реальной жизни все сложнее. Однако, в любом случае, здесь важен баланс. Если он нарушен, то механизм его восстановления есть.

Фото из открытых источников.