Пока работодатели жалуются на нехватку сотрудников, молодежь ищет работу, которая была бы осмысленной, хорошо оплачиваемой и соответствовала бы ценностям. В этом столкновении ожиданий и реальности формируется рынок труда будущего, на котором главный вопрос уже не в том, чем хочет заниматься молодой человек, а в том, найдется ли для него место и как там удержаться.

Будут ли в будущем люди, которые умеют водить трактор, паять провода и устанавливать унитазы? В то время как работодатели убеждены, что экономика заставит работников выбирать профессии, требующие физического труда, сама будущая рабочая сила вступает в игру со своими правилами.

Директор департамента развития и аналитики Государственного агентства занятости Винета Леончика, президент Латвийской конфедерации работодателей Андрис Бите и представитель компании по подбору персонала Alma Career Latvia Каспарс Скотанс обсуждают, как может выглядеть будущий рынок труда, где столкнутся модернизация, смена поколений и нехватка рабочей силы.

Латвия стареет. Европа стареет. И эта тенденция не абстрактна — ее можно точно рассчитать на годы вперед. Сколько молодых людей выйдет на рынок труда через десять лет? Сколько — через двадцать? Ответы не внушают оптимизма, и все три эксперта признали это почти единодушно.

«С самими молодыми людьми все хорошо, — сказал Бите. — Они активны, способны. Но есть большая проблема — этих молодых людей слишком мало, чтобы мы могли обеспечить стабильность рынка труда в Латвии в будущем». «Тем более важно, чтобы момент выбора карьеры был максимально значимым и эффективным, чтобы молодые люди нашли свое место и чувствовали себя там стабильно», — добавила Леончика.

Если каждый молодой человек ценится как никогда, то каждое неверное решение о выборе профессии является большей потерей для общества. Бите назвал ситуацию «довольно болезненной». Спрос на рабочую силу превышает предложение, и этому есть несколько причин. Первая очевидна — демография. Вторая — система образования, которая годами не могла готовить в достаточном количестве тех специалистов, которых действительно не хватает в экономике. Это особенно болезненно в областях STEM. «Нехватка специалистов со знаниями в области STEM огромна, и это нельзя изменить за один день или за один месяц», — говорит Бите. И еще более неприятно — нет интенсивной работы по быстрому изменению ситуации.

Третья причина — осторожность компаний. Если раньше развитие означало новые рабочие места, то сейчас некоторые предприятия считают иначе, и смелость к развитию уменьшается.

Глупый вопрос: а вы платить пробовали? Не чиновникам, а им – молодым, аналитики хреновы?