Конференция «Увидеть невидимое: распознавание и оценка психосоциальных рисков в рабочей среде», организованная ГИТ совместно с EU-OSHA, посвящена выявлению психосоциальных рисков и мерам, которые работодатели могут принять для их снижения.

Согласно опросу, 32% работников в Латвии за последние 12 месяцев испытывали стресс, депрессию или тревогу, вызванные или усугубленные работой. В ЕС этот показатель составляет 29%. Общую усталость, связанную с работой, отметили 46% респондентов в Латвии и 37% в ЕС. В Латвии в опросе участвовали 1004 работника.

Директор ГИТ Ренарс Лусис отметил, что работа может положительно влиять на психическое здоровье, однако неясные обязанности, сжатые сроки и конфликты с коллегами способны этому повредить. Последствия рабочего стресса могут ощущаться и после окончания рабочего дня. Он призвал работодателей оценивать психосоциальные риски наравне с другими рисками рабочей среды и прежде всего устранять их причины. Важно привлекать работников к выявлению проблем и поиску решений, а руководителей обучать своевременно распознавать такие риски. Поддержка может включать изменение обязанностей, рабочего времени или условий труда с учетом возможностей работника.

Заместитель председателя Союза свободных профсоюзов Латвии Гита Ошкая обратила внимание, что трудности с выполнением обязанностей нередко ошибочно принимают за нежелание работать. Если проблему обнаруживают слишком поздно, это может привести к прекращению трудовых отношений. Поэтому работник должен иметь возможность открыто обсуждать трудности с работодателем, который, в свою очередь, должен быть готов выслушать его и при необходимости изменить условия труда.

Директор по образованию и науке Рижской Восточной клинической университетской больницы, ассоциированный профессор и невролог Айнарс Степенс указал, что постоянная доступность затрудняет отключение от работы, а уведомления и частое переключение между задачами увеличивают нагрузку на внимание и рабочую память. При этом, хотя цифровая среда может способствовать психосоциальному стрессу, доказательств ее влияния на рост аффективных и невротических расстройств пока недостаточно. Степенс также рассказал о понятии «цифровая деменция», которым обозначают ухудшение внимания, памяти и способности к обучению, связываемое с чрезмерным и пассивным использованием смарт-устройств. Степенс подчеркнул, что это публицистический термин для описания потенциально обратимых трудностей, тогда как осмысленное использование технологий может помогать поддерживать когнитивные способности.

Ссылаясь на опубликованные в медицинском журнале The Lancet оценки, Степенс отметил, что до 45% случаев деменции можно предотвратить или отсрочить, воздействуя на 14 изменяемых факторов риска. Среди них — потеря слуха, повышенный уровень холестерина липопротеинов низкой плотности и кровяного давления, депрессия, малоподвижность, курение и социальная изоляция.

На конференции также планируется открыть кампанию EU-OSHA «Безопасные для здоровья рабочие места в 2026-2028 гг.», посвященную психоэмоциональному здоровью на работе. В завершение мероприятия состоится награждение победителей конкурса хорошей практики «Золотая каска 2026», тема которого в этом году также связана с выявлением и оценкой психосоциальных рисков.

ГИТ напоминает, что к таким рискам относятся чрезмерная нагрузка, неясные обязанности, недостаточная поддержка руководства, конфликты, эмоциональное насилие и неблагоприятный психологический климат в коллективе. Их воздействие может накапливаться, приводя к ухудшению здоровья и работоспособности, выгоранию, нарушениям сна и тревожности. Для предприятий это может обернуться ростом текучести кадров и числа прогулов, а также снижением производительности.

Инспекция подчеркивает, что обязанность работодателей оценивать риски рабочей среды и принимать профилактические меры распространяется и на психосоциальные факторы. Для их снижения рекомендуется регулярно опрашивать работников, пересматривать нагрузку и организацию труда, обучать персонал и руководителей, а также обеспечивать поддержку сотрудников. Участие работников помогает своевременно выявлять проблемы, которые руководство может не замечать.

…Да все оно замечает, не врите хоть себе.