Если три года назад при оценке совокупной заработной платы женщин и мужчин выяснилось, что женщины получают на 20% меньше, то теперь эта разница сократилась до 14%. Однако прямая или косвенная гендерная дискриминация в оплате труда все еще существует — женщины получают меньше даже за труд равной ценности.

Figure Baltic Advisory проводит исследования заработной платы уже более 30 лет. Последнее исследование проводилось в период с июня 2024 года по июнь этого года. Новая выборка включает 505 организаций и 105 422 работника, что составляет примерно 12% латвийского рынка труда, в основном частный сектор.

«В последние годы разрыв в заработной плате между женщинами и мужчинами значительно сократился», — говорит специалист по анализу данных Янис Калькис. Данные Figure Baltic Advisory коррелируют с данными Центрального статистического управления, которые показывают, что разница в средней почасовой оплате труда между женщинами и мужчинами постепенно сокращалась в течение последних четырех лет и в 2024 году составила 13,9%.

Если сравнивать совершенно идентичные должности, например, программистов, которые занимают представители обоих полов, то мужчины получают на 3,8% больше женщин. В то же время на должностях равной ценности (оцениваемых по опыту, требуемому образованию, прилагаемым усилиям, условиям труда и так далее) разница составляет 5,3%.

В чем причина того, что женщины все меньше подвергаются дискриминации в оплате труда? Калькис считает, что Европейская директива о равной оплате труда, принятая 10 мая 2023 года оказала свое влияние и, по сути, о ее вступлении в силу было известно уже в 2021 году. Ее цель — укрепить принцип равной оплаты труда во всем Европейском союзе, постепенно устранить гендерный разрыв в оплате труда и защитить женщин от дискриминации при установлении заработной платы.

Еще одной причиной Калькис называет то, что организации и сами начинают задумываться о равенстве и стремятся обеспечить справедливую оплату труда для всех сотрудников. Поэтому они вводят четкие критерии установления заработной платы, а не полагаются на субъективные факторы. Однако во многих организациях — около 55% — до сих пор отсутствует система оплаты труда. Три года назад таких организаций было 60%.