Работодатели отмечают, что трудоустройство молодежи не только помогает заполнить сезонные вакансии, но и служит эффективным инструментом подбора персонала — предприятия могут оценить потенциальных работников в реальной рабочей среде и своевременно сформировать кадровый резерв.

На рынке труда, где все чаще говорят о нехватке квалифицированных специалистов, трудоустройство школьников больше не является лишь краткосрочным решением для заполнения вакансий, говорит руководитель агентства по привлечению талантов Nextra Эвия Шалте.

«Это возможность для компаний развивать будущие таланты и укреплять команду в долгосрочной перспективе. Молодежь привносит в рабочую среду энергию, желание учиться, хорошие цифровые навыки и смелость задавать вопросы, что нередко помогает посмотреть на привычные процессы с другой точки зрения. Они еще не ограничены привычками и часто предлагают идеи, которые опытные коллеги в повседневной рутине уже не замечают», — отмечает Шалте.

Для того чтобы первый трудовой опыт был успешным для обеих сторон, важны структурированное вводное обучение, четко сформулированные ожидания от работы, регулярная обратная связь и ментор, к которому можно обратиться с вопросами.

«Молодому человеку важно не только знать, что нужно делать, но и понимать, почему это важно и как его работа влияет на общий результат. Именно такие вещи формируют чувство причастности и мотивацию. На мой взгляд, сейчас в Латвии следовало бы изменить и сам взгляд на трудоустройство молодежи. Мы часто слышим утверждение, будто молодежь не хочет работать, но гораздо важнее вопрос — что компания может сделать для того, чтобы молодой человек захотел остаться? Работодатели, способные обеспечить качественный первый трудовой опыт, получают не только мотивированных и лояльных сотрудников, но и формируют свою репутацию и привлекательность для следующих поколений», — отмечает руководитель Nextra.

Сеть магазинов ELVI участвует в программе занятости школьников уже с 2018 года, и за это время свой первый трудовой опыт в ее магазинах получили около 1500 подростков по всей Латвии.

«Большая часть школьников подавала повторные заявки на работу в ELVI, а 77 молодых людей начали постоянные трудовые отношения после достижения совершеннолетия. Многие из них за эти годы также добились профессионального роста — стали старшими продавцами и руководителями смен», — рассказала член правления ELVI Latvija Лайла Вартукаптейне.