В случае потери работы примерно 25% работающих согласились бы на более низкую зарплату или должность, не соответствующую их квалификации, а около 20% работающих рассмотрели бы временную работу.

В свою очередь, около 10% респондентов в случае потери работы не были бы готовы существенно снизить свои требования.

Как отмечают организаторы опроса, главная причина такого настроения — неуверенность в возможности быстро найти равноценную работу, поскольку только 12% респондентов считают, что смогли бы в течение месяца найти рабочее место, соответствующее их прежнему опыту. В свою очередь, более трети респондентов заявили, что поиск нового места работы займет не менее двух месяцев, а каждый десятый не уверен, что вообще сможет найти равноценную работу.

Данные показывают, что готовность к компромиссам в Латвии — самая высокая в странах Балтии, однако у нее есть пределы. Треть соискателей в Латвии отмечают, что трудно найти работу вблизи места жительства. В то же время 6% респондентов были бы готовы переехать в другой регион Латвии ради работы, а 11% рассмотрели бы возможность уехать на работу за границу.

Опрос показал, что дополнительную неуверенность создает и вопрос соответствия навыков требованиям рынка труда. Почти четверть, или 25% соискателей в Латвии, считают, что их опыт и навыки не соответствуют ожиданиям работодателей, и это самый высокий показатель среди стран Балтии.

Данные опросов в Литве и Эстонии показывают иное отношение работников к потере работы. В случае потери работы сменить отрасль были бы готовы 44% работников в Эстонии и 36% в Литве, по сравнению с 51% в Латвии. В свою очередь, наиболее уверены в возможности найти новую работу работающие в Литве — 45% опрошенных считают, что подходящую работу удастся найти в течение двух месяцев, в то время как в Эстонии так думают 30%, а в Латвии — 35% работающих.

…А власти заявляют, что у нас снижается безработица и благоприятная к работникам среда.