Об этом говорят многие предприниматели, особенно в контексте роста затрат на рабочую силу в последние годы.

В докладе Латвийского института стратегических и экономических решений отмечается, что в Латвии официально установлено 12 праздничных дней, что соответствует среднему показателю по ЕС.

Больше всего официальных праздничных дней в Хорватии, Словакии и на Мальте — 14, а меньше всего в Германии и Нидерландах — девять.

В случае Латвии нужно учитывать еще одну особенность — перенесенные рабочие дни, когда государственные праздники 18 ноября и 4 мая выпадают на субботу или воскресенье, поэтому предоставляется дополнительный выходной в рабочий день. Однако, например, во Франции, Нидерландах и в большинстве регионов Германии выпадающие на выходные праздники никак не компенсируются.

В Латвии традиция переносить рабочие дни, которые выпадают между праздниками, является наследием советского периода. В других странах Европы в подобных ситуациях работники либо используют дни своего отпуска, либо работодатели по собственной инициативе предоставляют выходной день.

Генеральный директор Латвийской конфедерации работодателей Каспарс Горкшс обращает внимание на то, что фактически в Латвии было не 12 официальных, а в общей сложности 16 праздничных дней — больше всего в ЕС. Он напоминает, что за работу в праздничные дни, в том числе те, которые выпадают на выходные дни, работникам полагается доплата в размере не менее 100%, что обходится работодателям дополнительно в миллионы евро.

Ага, им бы, как говорил старикашка Маркс, 300% прибыли!

Такие дела.