Наиболее острое обсуждение у законодателей вызвали два вопроса – об одностороннем праве на расторжение коллективного договора через два года и о возможности установления более низкой ставки оплаты сверхурочной работы в коллективном договоре любого уровня – не менее 50%, если при этом значительно повысится минимальная заработная плата. По этим вопросам, как и ранее, соглашение достигнуто не было. Так что рассмотрение законопроекта во втором чтении будет еще более напряженным.

Сторонники снижения оплаты сверхурочных (а нападение на эту позицию ведется годами) считают, что снижение оплаты со 100 до 50% уменьшит аспект теневой экономики и оплаты сверхурочного труда в конвертах. А также что сверхурочный труд дорого обходится работодателю, и малый и средний бизнес, например, не может себе этого позволить.

Но далеко не все поддерживают предложение о снижении всех выплат за сверхурочную работу до 50%. Это может оказывать давление на работников и фактически воспринимать сверхурочную работу как обычную.

* В проекте поправок также оговаривается, что если установленная государством минимальная заработная плата повышается, а предусмотренная в коллективном договоре заработная плата становится ниже установленной законом минимальной заработной платы, то утрачивает силу только та часть, которая предусматривает снижение надбавки за сверхурочную работу. Если в коллективном договоре нет отдельных оговорок.

* Если же переговоры по новому коллективному договору заходят в тупик, а срок действия существующего коллективного договора истек и новый не будет заключен в течение двух лет, любая из сторон имеет право в одностороннем порядке отказаться от применения коллективного договора полностью или частично, уведомив другую сторону в письменной форме не менее чем за 6 месяцев.

* В целях уменьшения негативных последствий простоев и содействия сохранению рабочих мест проект закона предусматривает обязанность работодателя информировать работников о возникновении простоев, их причинах и сроках. Работодатель имеет право снизить оплату за простой до 70%, если простой длится более 5 рабочих дней. Если же простой продолжается более 4 недель подряд, работник имеет право расторгнуть трудовой договор без соблюдения месячного срока уведомления.

* Проект закона предусматривает право на немедленное расторжение трудового договора, если задержка выплаты согласованной или установленной законом заработной платы превышает две недели после установленной даты выплаты. Это условие должно усилить защиту работников. Однако положение не применяется в случаях простоя компании и снижения заработной платы в соответствии с законом.

* Поправки также предусматривают, что работодатель не сможет расторгнуть трудовой договор в связи с длительной нетрудоспособностью работника, если она связана с уходом за тяжелобольным ребенком (в возрасте до 18 лет). Совет врачей Детской клинической университетской больницы определил необходимость постоянного присутствия при таком ребенке одного из родителей. В таких случаях работник должен уведомить работодателя и представить соответствующие документы.

* И о 4-дневной рабочей неделе. Проект закона предусматривает возможность продления рабочего дня на два часа (вместо одного, как сейчас) — при сохранении 40-часовой рабочей недели. Работодатель и работник сами могут договориться о 4-дневной рабочей неделе с сохранением действующей заработной платы.

Такое соглашение может быть заключено на фиксированный срок или на постоянной основе, с возможностью возвращения к 5-дневной рабочей неделе.

Поправки еще должны быть поддержаны сеймом во втором и третьем чтениях.