Доклад предусматривает ликвидацию премий по итогам оценки работы и ежемесячный лимит на число получателей доплат за вклад в достижение стратегических целей. Данные изменения планируется принять в составе бюджетного пакета на 2027 год. Однако, как указывает Госконтроль, доклад не предусматривает пересмотра различий в фондах оплаты труда учреждений, что порождает разницу и в зарплатах работников с похожими обязанностями, и в выплате премий, доплат и денежных вознаграждений.

В общей сложности в сфере госуправления на оплату труда в прошлом году из основного бюджета было выделено более 1,9 млрд евро, из них свыше 264 млн евро пришлось на доплаты, премии и денежные вознаграждения. Значительная часть этих средств относится к так называемым обязательным выплатам, предусмотренным законом и спецификой работы специальных служб, однако многие десятки миллионов были выплачены по другим позициям, не требующим обязательных начислений.

В прошлом году при разработке госбюджета на 2026 год политики частично затронули эту сферу, предусмотрев снижение максимальной суммы денежных вознаграждений со 100% до 50% от месячного оклада, снижение «потолка» доплат до 20% от оклада (за исключением специальных обязательных доплат) и отмену премий по результатам оценки работы за 2026 год. Решение по этим премиям вызвало критику со стороны Государственного контроля, который указал, что это решение ограничивает именно тот элемент вознаграждения, который теснее всего связан с индивидуальной результативностью работы сотрудников и достижением целей учреждения, в отличие от доплат и денежных вознаграждений с менее прозрачными критериями присуждения, однако политики эти возражения не приняли во внимание.

В январе Госконтроль представил результаты ревизии системы оплаты труда, подчеркнув, что ее цель — обеспечение равной и конкурентоспособной оплаты труда в госуправлении — не достигнута, неравенство между ведомствами сохраняется, и базовое финансирование фонда оплаты труда требует пересмотра с выравниванием ресурсов по всему госуправлению.