В Литве этот показатель ниже (5,2%), а в Эстонии — выше (11,7%). Больше всего работать из дома любят финны и ирландцы, в то время как в Румынии (1,3%) и Болгарии (1,4%) почти все работают вне дома.

«Эти показатели в значительной степени определяются структурой экономики и отраслями, в которых заняты люди. Чем больше в стране ИТ, финансов и других офисных профессий, тем больше возможностей для удаленной работы. В свою очередь в отраслях, где необходимо физическое присутствие, например, на производстве, в логистике или обслуживании, таких возможностей объективно меньше», — отмечает руководитель отдела обслуживания клиентов компании по подбору персонала Biuro Байба Розентале.

В Латвии сильный и растущий сектор услуг, ИТ и финансов сосредоточен в Риге, а в регионах важную роль по-прежнему играют производство, деревообработка, логистика, торговля и другие отрасли, где физическое присутствие людей обязательно, отмечает руководитель управления персоналом SEB banka Анита Сеглиня.

Различия между Латвией, Литвой и Эстонией больше продиктованы структурой народного хозяйства, нежели разным отношением к удаленной работе. В Эстонии, например, более высокий уровень цифровизации и более крупная доля ИТ-отрасли, а это означает больше возможностей работать удаленно. В то же время в Литве выше доля производственного сектора, поэтому и возможностей для удаленной работы там меньше.

Как отмечает Сеглиня, помимо структуры экономики значение имеют уровень цифровизации компаний, стиль работы и культура взаимного доверия. В странах Скандинавии исторически очень высокий индекс взаимного доверия. В сочетании с высокоразвитой технологической сферой, цифровизированной экономикой и услугами с высокой добавленной стоимостью это создает гораздо больше возможностей для удаленной работы. Хорошим примером служит Финляндия, где уже сейчас, согласно данным Eurostat, 20,9% работающих преимущественно работают удаленно.