Смена места работы – вещь обычная: человек ищет, где лучше, где интереснее, где зарплата больше или место работы ближе к дому. У всех свои приоритеты.

Не удивляют в наше бурное время и ликвидация предприятий, реорганизация, сокращение штатов и так далее. И важно знать, какие выплаты причитаются работнику.

При прекращении трудовых отношений с работником работодатель обязан выплатить работнику причитающиеся суммы.

В обычных случаях это то, что он заработал за последний месяц, если еще не выплатили, и часть нового, в котором он уволился, а также работодатель должен компенсировать неиспользованный отпуск или его часть, если работник уже отгулял положенное за предыдущий период, пособие по болезни, если был страховой случай, а также другие позиции, если они указаны в коллективном договоре.

Необходимые выплаты работникам при увольнении перечислены в Законе о труде. Здесь же указаны ситуации, при которых работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, и ситуации, которые предусматривают выплату выходного пособия — компенсацию сотрудникам в случае увольнения.

Так, в случае увольнения по собственному желанию (по согласию сторон) выходное пособие не предусматривается, а только указанные выше выплаты (для читателя, который уволился сам).

Компенсацию (выходное пособие) работнику работодатель обязан выплатить только в том случае, если работодатель сам уведомляет работника об увольнении.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по следующим причинам (статья 101, часть 1, Закона о труде):

— работник не обладает достаточными способностями для выполнения оговоренной в договоре работы (пункт 6);

— обусловленную договором работу работник не в состоянии выполнять из-за состояния здоровья, что подтверждено заключением врача (пункт 7);

— на рабочем месте восстановлен работник, который ранее выполнял соответствующую работу (пункт 8);

— производится сокращение численности работников (пункт 9);

— ликвидируется работодатель – юридическое лицо или персональное общество (пункт 10);

— работник в результате временной нетрудоспособности не выполняет работу более 6 месяцев, если нетрудоспособность является непрерывной, или 1 год в трехлетний период, если нетрудоспособность повторяется с перерывами, без включения в этот период отпуска по беременности и родам, а также периода нетрудоспособности, если ее причиной является несчастный случай на работе, связанный с воздействием факторов рабочей среды, или профессиональное заболевание (пункт 11).

А также — по желанию работника: если тот объявляет о прекращении трудовых отношений по уважительной причине. Таковой признается каждое обстоятельство, которое на основании соображений нравственности и справедливости не позволяет продолжать трудовые правовые отношения. Эти причины не связаны с нарушениями пунктов трудового договора, а объективно не позволяют работодателю далее занимать сотрудника на работе. И работодатель, расставаясь с сотрудником, обязан выплатить ему также выходное пособие – материальную компенсацию за то, что сотрудник остается без работы.

Предусмотрены и суммы компенсации (выходного пособия) — в зависимости от числа проработанных сотрудником лет на предприятии:

— если работник проработал у работодателя не более 5 лет — размер выходного пособия составит средний заработок за 1 месяц;

— если от 5 до 10 лет — выплачиваются 2 среднемесячные зарплаты;

— если от 10 до 20 лет — 3 среднемесячные зарплаты;

— если более 20 лет — 4 среднемесячные зарплаты.