«Экономическая политика Эстонии должна быть такой же смелой, радикальной и прагматичной, как в 1990-е годы, – заявил президент Центрального союза работодателей Эстонии Айн Ханшмидт. – Мы поставили перед собой амбициозную цель: производительность эстонской экономики должна достичь как минимум 110% от среднего уровня по Европейскому союзу. От производительности зависят наши зарплаты, конкурентоспособность предприятий и, в конечном счете, то, сколько у государства будет денег на образование, здравоохранение, социальную защиту и оборону».

На этой неделе общее собрание Центрального союза работодателей Эстонии утвердило манифест под названием «Время выложиться на 110%». Союз представляет более 2000 предприятий, которые обеспечивают работой 250 000 человек и платят более половины всех налогов в государственный бюджет Эстонии. Манифест содержит более 50 конкретных предложений по повышению производительности, а его центральным требованием является налоговое перемирие: ни одного нового налога и никакого повышения налоговой нагрузки в течение следующих четырех лет.

«Повышение налогов во время экономического спада дало обратный результат: выросли цены, снизилась конкурентоспособность наших предприятий, а также уверенность предпринимателей и населения. Государство должно в срочном порядке взять под контроль свои расходы и объявить налоговое перемирие для восстановления деловой уверенности», – подчеркнул Ханшмидт.

Именно турбулентность в экономической и налоговой среде страны эстонские топ-менеджеры и предприниматели считают главным фактором влияния в ближайшие годы. Поэтому работодатели хотят, чтобы налоговая нагрузка не превышала 35%, а государственный долг – 30% от ВВП. Наряду с этим манифест обращает внимание на необходимость более эффективного использования денег, собранных с налогоплательщиков.

Например, расходы на образование за четыре года выросли почти на 40% и составляют 6,3% ВВП – один из самых высоких показателей в Европейском союзе, – однако производительность экономики за тот же период снизилась. Расходы на здравоохранение за семь лет удвоились, но по количеству лет здоровой жизни Эстония находится в числе последних в Европе. Дни, пропущенные на работе по состоянию здоровья, в прошлом году обошлись государству и экономике в 4,4 миллиарда евро. «Мы значительно увеличили расходы на образование и здравоохранение, но не получили лучших результатов. Это вопрос не финансирования, а управления, – отметил исполнительный директор Центрального союза работодателей Хандо Суттер. – Вопрос не в том, сколько мы платим, а в том, за что мы платим».

Манифест также подчеркивает, что в концепцию всеобъемлющей государственной обороны, помимо оборонной промышленности, вносят вклад производители продуктов питания и напитков, строительные, транспортные, энергетические, электронные и IT-компании, которые снабжают государство всем необходимым для функционирования. Работодатели предлагают ввести в оборонные закупки требование локализации: если государство закупает у иностранной фирмы оборонное снаряжение на сумму не менее 10 миллионов евро, 25% от этой суммы должны остаться в Эстонии. Это вам не Латвия!

Еще одной проблемой, требующей решения, является нехватка работников с необходимыми навыками. По данным OSKA, рынку труда ежегодно не хватает 2100 высококлассных специалистов и квалифицированных рабочих. Для восполнения этого дефицита работодатели ожидают от государства контролируемой трудовой миграции и политики по привлечению талантов.

«От решений следующего состава Рийгикогу будет зависеть, войдет ли Эстония в высшую лигу экономик или будет все дальше отставать от среднего европейского уровня. Мы ждем от партий конкретных решений для движения в эту высшую лигу», – сказал Суттер.

Впрочем, манифест предъявляет требования не только к государству. «Если мы ожидаем от государства 110 процентов, мы должны быть готовы и сами выложиться на 110 процентов», – подчеркнул Ханшмидт.

Составление манифеста перед выборами в Рийгикогу является традицией Центрального союза работодателей. Первый такой манифест был опубликован в 2007 году.