Наибольшее беспокойство вызывают быстро растущие расходы на жизнь, неуверенность в стабильности своей работы и небольшие сбережения.

Так, для 56% респондентов причиной беспокойства стали рост цен и увеличение расходов на жизнь, для 54% — неуверенность в будущем своей работы или должности, для 40% — личные финансовые обязательства (кредиты, аренда), для 34% — отсутствие сбережений или альтернативного источника дохода, а для 31% — нестабильность в компании или в отрасли в целом.

Страх потерять работу заставил многих изменить свои решения и привычки. Исследование показало, что 53% респондентов начали больше сберегать или сокращать расходы, целых 47% ищут новую работу, а 44% рассматривают возможность переобучения или получения дополнительного дохода. Это показывает, что их работа и специальность больше не дают того чувства психологической защищенности, которое люди раньше считали само собой разумеющимся.

Руководитель по коммуникациям CV.ee Карл Одер добавил, что неуверенность в стабильности на работе сильно влияет на мотивацию и лояльность сотрудников. Он отметил: «Когда человек живет в постоянном страхе, что может работу потерять, очень сложно оставаться творческим, преданным делу и довольным».

Исследование ясно показывает, что работодатели должны уделять больше внимания психологической безопасности сотрудников. «Самое важное — не всегда повышение зарплаты, — подчеркнул Карл Одер. —Сотрудникам важно знать, что их труд ценят, а компания общается честно даже в трудные времена. Четкая коммуникация и эмпатия могут быть так же ценны, как и материальное вознаграждение».