Согласно поправкам, иностранец также сможет оставаться без работы до полугода в поисках нового работодателя. Изменения, вытекающие из директивы Европейского парламента и Совета о едином разрешении, также определяют условия, на которых работающий по визе иностранец сможет получать пособия из системы социального обеспечения.

Министр внутренних дел Игорь Таро отметил, что ежегодно около 700 человек, приехавших на работу в Эстонию, изъявляли желание сменить место работы по разным причинам. «Для смены работы — будь то банкротство работодателя или поиск более выгодного заработка — до сих пор приходилось ходатайствовать о новом виде на жительство, что является бременем как для Департамента полиции и погранохраны (PPA), так и для самого человека. Не говоря уже о новом работодателе, которому вместо быстрого найма приходится либо ждать выдачи нового вида на жительство, либо искать на должность другого человека. Но если для смены работодателя больше не нужно будет подавать заявление на новый вид на жительство, это будет означать более быстрый и менее бюрократичный процесс, и достаточно будет лишь зарегистрировать смену работы в PPA», — сказал Таро.

Если сейчас иностранному работнику разрешено оставаться без работы до 90 дней при условии, что работодатель расторг трудовой договор в чрезвычайном порядке по экономическим причинам, то после вступления в силу поправок ему будет разрешено оставаться без работы и в том случае, если трудовые отношения прекратились по другим причинам, в том числе по инициативе самого иностранца. «Это означает, что у иностранца будет время найти нового работодателя. Это сделает привлечение иностранных работников, уже находящихся в Эстонии, более гибким», — сказал Таро.

Министр внутренних дел добавил, что если человек прожил и проработал в Эстонии не менее двух лет и, таким образом, дольше вносил вклад в эстонскую экономику через налоги, то, согласно поправкам, ему будет разрешено оставаться без работы до шести месяцев. «Здесь важно отметить, что, если человек остается без работы более трех месяцев, он должен доказать, что у него достаточно средств для проживания в Эстонии, чтобы не обременять социальную систему. И мы предоставляем минимальный период безработицы, предусмотренный директивой».

С введением поправок иностранцы, работающие по долгосрочной визе, также получат доступ к отцовскому родительскому пособию, социальному пособию для людей с ограниченными возможностями, пособию по трудоспособности и пенсии по нетрудоспособности, пенсии и предпенсионным выплатам, а также пособиям по потере кормильца. Условием для получения пособия является выполнение обычных квалификационных требований.

Право на пособия по социальному страхованию будет только у тех иностранных работников, у которых есть действующая долгосрочная виза для работы и которые действительно работают в Эстонии. Таким образом, если иностранный работник больше не работает в Эстонии или его виза выдана для других целей, например, для учебы, то он не будет иметь права на пособия по социальному страхованию.

Также на иностранцев, работающих на основании долгосрочной визы, не будет распространяться право на получение семейных пособий.

Изменения вступят в силу 22 мая 2026 года, когда наступает крайний срок для переноса директивы в национальное законодательство.