Если в начале 2024 года новую работу активно искали 38% сотрудников, то ко второму кварталу этого года данный показатель вырос до 47%.

Результаты исследования показывают, что помимо тех, кто находится в активном поиске, еще 40% работников открыты для привлекательных предложений, даже если сами не ищут работу. Таким образом, 87% работников в Эстонии активны на рынке труда, и лишь 13% респондентов совсем не рассматривают возможность смены места работы.

Основных причин для недовольства три. 54% респондентов назвали низкую зарплату, 37% – недостаточную оценку и признание со стороны работодателя, а 34% – отсутствие возможностей для карьерного роста.

Результаты исследования представляют для работодателей значительный риск. Когда почти 87% рабочей силы как минимум пассивно открыты для новых возможностей, ни одна организация не может рассчитывать на то, что сотрудники останутся на своих местах сами по себе.

Схожая тенденция наблюдается и в Латвии, где аналогичное исследование портала CV.lv показало, что 88% работников открыты к смене работы. Это говорит о том, что проблема недовольства рабочей силой характерна не только для одной страны, а является общей тенденцией для стран Балтии. Это должно заставить работодателей по всему региону пересмотреть свои стратегии удержания персонала.

Только ведь не пересмотрят же ж! Считают, что людям деваться некуда, да и властям, которым все по фиг, налогами душат так, что и при желании не сделать ничего.