По мнению профсоюзов, работники в Эстонии нуждаются в гибкости, но не за счет ущемления собственных прав. По их оценке, поправки к закону приведут к нестабильности работы и доходов, поскольку законопроект позволит заключать со всеми работниками в Эстонии трудовые договоры, гарантирующие всего десять рабочих часов в неделю.

«В законопроекте отсутствует гибкость для работника, поскольку у него не будет возможности в одностороннем порядке отказаться от дополнительных часов после подписания рабочего графика. Кроме того, предпринимательские риски перекладываются на плечи работников. Согласно действующему закону, в экономически трудные времена работодатель может временно снизить зарплату. Законопроект же, по сути, делает это положение бессмысленным, так как работодатель сможет просто предоставлять работнику меньше рабочих часов. Таким образом, предпринимательский риск перекладывается на сотрудника, при этом у него не будет возможности расторгнуть договор в одностороннем порядке», – считают в Центральном союзе профсоюзов.

Поправки к закону также упраздняют понятие сверхурочной работы и ее оплаты. «При соглашении о гибком графике работодатель сможет договориться с частично занятым работником о дополнительных часах вплоть до полной ставки, в результате чего сверхурочные часы формально возникать не будут», – отметили в Центральном союзе профсоюзов.

Профсоюзы требуют, чтобы законопроект был возвращен в разработавшее его министерство, после чего Центральный союз работодателей и Центральный союз профсоюзов смогут начать переговоры по существу.