Закон о трудовом договоре устанавливает условия, в каком возрасте, в каком объеме и какую работу разрешено выполнять несовершеннолетним. Ограничения в значительной степени основаны на международном праве и законодательстве Европейского союза, и их цель – защита здоровья и безопасности молодых работников.

Цель поправок – упростить условия труда и прием на работу несовершеннолетних, а также помочь им на раннем этапе приобрести опыт и трудовые навыки.

По словам министра экономики и промышленности Эркки Келдо, самая важная задача детей – учиться, отдыхать и играть, однако следует поощрять получение жизненного опыта и выполнение соответствующей возрасту работы во время школьных каникул. «Безработица среди молодежи в Эстонии в последние годы выросла, поэтому особенно важно смягчить ограничения, связанные с приемом на работу, и максимально упростить получение трудового опыта. Ранний опыт работы дает молодому человеку необходимые знания и навыки для вступления в трудовую жизнь и адаптации в ней. Это, в свою очередь, повышает уверенность в себе и помогает лучше справляться на рынке труда уже во взрослом возрасте», – пояснил Келдо необходимость изменений.

Одно из важнейших изменений касается работы во время школьных каникул. Сейчас несовершеннолетний, обязанный получать образование, может работать не более половины продолжительности каждых каникул. В будущем он сможет работать дольше при условии, что у ребенка останется разумное время для отдыха. Например, во время летних каникул несовершеннолетний сможет работать до двух месяцев при условии, что как минимум четыре недели подряд останутся для отдыха. В этом году уже вступила в силу поправка к закону, которая позволяет несовершеннолетним в возрасте от 15 лет, обязанным получать образование, работать полный рабочий день во время каникул. Кроме того, в Рийгикогу внесено предложение разрешить несовершеннолетним, окончившим основную школу, работать с полной занятостью и во время учебы.

Второе изменение предполагает снижение до 16 лет возрастного ограничения для работ, связанных с предложением к продаже и приготовлением алкогольных напитков, а также, например, с уборкой со столов тары из-под алкоголя.

Кроме того, создается возможность для несовершеннолетних в возрасте 7–17 лет работать на семейном предприятии и в других сферах деятельности, помимо культуры, искусства, спорта и рекламы. Также сокращается срок рассмотрения заявления на получение разрешения от Инспекции труда для приема на работу детей в возрасте 7–12 лет с нынешних десяти рабочих дней до одного. Наряду с этим, продолжительность ежегодного основного отпуска несовершеннолетнего работника будет приравнена к продолжительности отпуска взрослого и составит 28 календарных дней в год.

Отзывы от заинтересованных групп принимаются до 30 октября 2025 года. С законопроектом можно ознакомиться в Информационной системе законопроектов.