Анализ таллинской кампании по найму учителей «Призвание зовет!» показал, что хотя объем найма сохранился на уровне прошлого года в столичных образовательных учреждениях по-прежнему работает немало педагогов, которые еще не завершили получение необходимой квалификации.

Вице-мэр эстонской столицы Алексей Яшин подчеркнул, что проведенный анализ поможет городу принимать более взвешенные решения. «Впервые мы так подробно изучили, насколько таллинские учителя соответствуют закону, и получили более целостную картину. Она неоднозначна: у нас есть и полностью квалифицированные педагоги, и те, кто еще получает необходимое образование», – отметил он.

По словам Яшина, главная задача города – поддержать профессиональное развитие учителей и предотвратить их выгорание. «Для этого необходимо создать условия для получения квалификации через курсы и программы повышения квалификации. Важно также снизить нагрузку, чтобы у педагогов было время для собственного развития. И, конечно, совместно с государством мы должны обеспечить конкурентоспособную зарплату, которая позволит сохранить опытных учителей и привлечь новых специалистов», – добавил вице-мэр.

В августе–сентябре в школах Таллина заключили 850 трудовых договоров, в детских садах – 235. Около пятой части договоров были срочными, так как конкурсы не привели достаточного числа кандидатов, соответствующих требованиям. Уровень квалификации учителей в школах снизился с 80,3% в 2024 году до 78,5% в 2025-м. В детских садах показатель остался более стабильным и составил 81%. Основные причины кадрового дефицита связаны с выходом на пенсию опытных педагогов, уточнением данных о соответствии квалификационным требованиям, а также с тем, что часть учителей не подтвердила требуемый уровень владения эстонским языком.

Сейчас в школах города открыто 36 вакансий, в детсадах – 26. Всего требуется 117 специалистов, что считается нормальной ситуацией для начала учебного года.

Для улучшения кадровой ситуации город делает ставку на методическую и профессиональную поддержку педагогов, формирование классов до 24 учеников и повышение зарплат. С 1 сентября 2025 года зарплаты учителей и специалистов поддержки, соответствующих квалификационным требованиям, выросли на 100 евро. Ранее город увеличил дифференциационный фонд школ на 5,5 млн евро.

В сотрудничестве с партнерами город продолжает активно поддерживать начинающих педагогов и привлекать в систему образования новых специалистов. Ключевую роль в этом играет Центр методики и компетенций при Таллинском Доме учителя. В преддверии нового учебного года почти 180 школьных и дошкольных педагогов прошли подготовку на интенсивном курсе «Экспресс-переход». Кроме того, программа адаптации начинающих учителей обеспечивает поддержку и наставничество для 50 новых педагогов в течение всего учебного года.

В 2025 году Центр организовал 40 курсов, в которых участвовали 870 работников образования. В 2026 году планируются новые программы для учителей 3-х и 6-х классов, переходящих на эстоноязычное обучение.